就像是一款模拟经营小游戏。
这就意味着，理论上，给这些合同合理安排先后顺序，随着公司现金流的逐渐增长，可以将所有的合同全部签订，将公司做到“最大最强”。
思忖间，外面忽而涌起一阵浓稠的雾气，阳光在我面前出现了一分钟就消失了。
又看了一眼时间，果然，秒针转了一圈。
这次我坐在办公室，透过窗户，清晰地看见了雾气是怎样升起来的。
不过眨眼间，整个办公室就暗下来了。
我打开灯与监控，往常这些事都是助理做的，我自己做起来，有些不习惯。
大楼里的感光灯自动亮起，平息了员工们因为忽起的浓雾，而引起的骚乱。
原本打算出门的销售部员工，有些迟疑地站在大门口，透过玻璃，看外面的浓雾。
我想起在游戏玩家领域所看见的，那夹杂在浓雾中丝丝缕缕的血气。
红色代表危险。
这是不是说明，对于公司内部的员工，出门也是危险的？
无法逃离的公司……
前台说，我曾在上午下发过文件，要求员工非必要不出门。
文件上的签名，是我的字迹。
如果这个副本的空间是错乱的，那这封文件，真的是我下发的。
我迅速发了通知，让员工们非必要不外出。
通知发布的瞬间，电脑上的股票就下跌了寸许。
电脑的右上角弹出提示，
【员工名单已确定。】
【哎呀，员工的数量对现在的公司而言，有些多呢。】
员工的工资，也是公司的必要开支。
我突然明白了那一摞文件里，裁员名单存在的意义。
短期内提高公司利润的方式，除了扩大生产，还有缩减开支。
如果签订合同的顺序弄错，导致资金周转困难，可以采用裁员的方式削减开支，周转现金。
然而，被裁员的员工，会遭遇什么，谁也不知道。
减少的员工，后期能不能得到补充，也是个未知数。
我执掌着所有员工的命运。
这一瞬，我忽而明白，为什么我的办公室在地图上，红得发黑。
原来，我才就是这个副本，真正的ＢＯＳＳ。
我直到这个副本真正的陷阱所在了。
要筛选出有问题的合同，尽可能利用好每一份合同，让资金链形成良性循环，最重要的是，不能裁员。
前几个副本的ＢＯＳＳ，都提到了“同化”。