“我到现在也想不通，你为什么会为了防止你爸妈打你，把用尿的泥抹在你爷爷身上，说是你爷爷干的。”
他目光游移，强行转移话题，猛地咳嗽两声，“对了，那个啥，如果他一直跟在你身边，但依旧没有对你产生感情的话，说明你不太吸引他，细水长流也行不通，就得下点猛料。”
“雏鸟心理、吊桥效应，都知道吧？”
“你现在身边的经历这么精彩，就没有遇到危险，然后你去救他的情况？”
“遇到过，但他遭遇的危险是我来的。”
“嘶……之后呢？他怎么说？”
“他对我说，‘您又看见我了’。”
“又？”
朋友摸着下巴，“什么意思，这句话听起来有点深意啊，不过不像会因为遇到危险迁怒你的样子。”
“倒是听上去有点被始乱终弃的怨念。”
“假设不成立，工作日天天都能看见他，而且，他是我的心腹，我不可能不重视他。”
“ＯＫ．”朋友打了个响指，“还有个可能，你没发现，这小子的存在感太低了吗？我刚才看过的照片，现在又忘了他长什么样子了。”
“发现了。”
助理的存在感低，并不是这几天的事情，从最开始相遇，他的存在感就很低。
明明他是我身边最得力的下属，认识我的人，都该认识他。
不论是想结交我的人，还是想要针对我的人，都尝试接触他，试图通过他对我下手。
但所有人好像都不约而同地忘记了他。
连公司的保洁阿姨都受到过竞争对手递的名片，唯有他，从未有过。
他的存在感低到，在最开始的那几年，就算所有人都知道他是我身边最得力的下属，是工作能力顶尖的万能助理，但也没人来开价挖他。
我给他开出的，远超同行业最高水准的防挖墙角工资，其实是个摆设。
不过我不后悔，毕竟人才就该有人才的价值。
直到跟在我身边的时间越来越长，我的商业版图拓展到整个地球，他才渐渐地被更多人关注，有了些存在感。
不至于员工看工牌才能认出他。
在我刚回国不久时，曾让他去安排出行的车，明明他当时已经在各个部门亮过相，但下发指令时，却依旧受到了阻碍。
司机不认他。
司机警惕而狐疑地看着他，他却没什么负面情绪，反倒情绪平稳地从口袋里掏出了工牌。
身为我的助理，平时是不需要戴工牌的——工牌是为了认人而戴，而我的助理，全公司上下都理应认识。
可他依旧将工牌带在了身边，像是对这一切早有预料。
“有些人就是存在感低，就像是一些小明星，明明长得不错，演了很多戏，但娱乐圈就是查无此人。”
“所以圈子里才有这么个说法，不怕你丑，就怕你美得没有特色。”
“我想，他是不是从小被人忽略，后来被你一眼看到了，才说了这句话。”